Junior HR Business Partner (m/w/d)

Das Handelshaus Jebsen & Jessen ist seit über 100 Jahren weltweit im Im- und Export tätig. Heute liegt unsere Kompetenz in den Bereichen Chemie, Textil, australischem Granatsand, Stahl, Transport / e-Mobility und Exportfinanzierung. Als Teil einer weltweiten Firmengruppe operieren wir durch unsere in Deutschland ansässigen Firmen von Hamburg aus unabhängig, mit direkten Geschäftsverbindungen zu Kunden und Lieferanten in mehr als 80 Ländern.

Unser HR Team, bestehend aus einem Department Manager, einem Team Assistant und vier HR Business Partnern, ist für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte die erste Anlaufstelle, wenn es um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von Eintritt bis Austritt, geht. Wir gehen proaktiv auf unsere Fachbereiche zu, um Themen wie Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Prozessoptimierungen voranzutreiben und administrative und arbeitsrechtliche Themen umzusetzen.

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort in Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) oder Vollzeit, zunächst befristet bis Mai 2027, einen Junior HR Business Partner (m/w/d).

• Betreuung von ca.  80 Mitarbeitern aus 2 Tochtergesellschaften
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Eigenständiges Recruiting von Fachkräften für unterschiedliche Bereiche der zu betreuenden Tochtergesellschaften
• Vorbereitung und Zuarbeit bei der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Deutschland, Frankreich, UK und den Niederlanden
• Umsetzung operativer und strategischer HR-Themen inkl. Personalkostenbudgetplanung
• Auswertung relevanter HR-Kennzahlen
• Administrative Tätigkeiten (Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen, etc.)

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• 2 - 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise als (Junior) HR Business Partner
• Erste Erfahrung im Bereich Payroll/Accounting wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Kenntnisse in rexx von Vorteil
• Sehr eigenverantwortliche, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Freude an operativ geprägten HR-Tätigkeiten, kombiniert mit Spaß an der Arbeit im Team
• Ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Empathie und Integrität sowie Verantwortungsbewusstsein
• Ein sympathischer Gesamtauftritt mit einer offenen und kommunikativen Ausstrahlung